A Női Nők Napjának napján ma ünneplik, azonban pontosan hogyan van az Egyesült Királyság autóipari piaca a nemek közötti egyenlőség harcában?
Megkérdeztük néhány Egyesült Királyság vezető női mozgatórugóit, valamint a rázókat az esélyekről, valamint a járműiparban dolgozó nőkkel foglalkozó kihívásokról szóló véleményükről. Hasonlóképpen megosztjuk a kormányok nemek közötti fizetési Űr -adatbázisát, hogy pontosan megnézhessük, hogyan határozza meg Nagy -Britannia legjelentősebb autóipari munkáltatóit.
Miért kell a járműpiacnak kezelnie a sokféleséget?
Miközben változás történt, nem kétséges, hogy az autóipari piac elmarad a többi iparágtól, mivel a nemek közötti egyensúlyhiány megjavítására törekszik. A nők behatoltak a reklámba és az értékesítésbe, ám ezek kevésbé láthatók a mérnöki és szerepet. A Deloitte által közvetlenül a 2020-as pandémia előtt közzétett iparági szintű jelentés azt mutatta, hogy a munkaerőnek csak 20 % -a, valamint a vezetők kevesebb mint 10 % -a határozza meg a nőként.
Reklám – A rövid cikk az alábbiakban folytatódik
Mike Hawes, a Motorgyártó Társaság, valamint a Traders (SMMT) vezérigazgatója azt mondta nekünk: „Az iparágban az üzleti életben eltérő erőfeszítéseket tesznek az egyensúlyhiányok kezelésére, valamint az üzleti élet minden területén új készségek bevonására. Még mindig nagy a munka, nem csak a nemek szempontjából, bár a sokféleség más területein is, mivel az iparág sikere attól függ, hogy képesek vagyunk a legjobban és a legfényesebben rajzolni. ”